採用情報
【児童クラブこころらぼについて】
児童クラブこころらぼは、児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援および相談支援を提供する児童福祉事業所です。
心理学的アセスメントに基づき、子ども一人ひとりの発達特性や強みを生かした個別療育・集団療育を行っています。また、教室で身につけた力を家庭や学校等でも発揮できるよう、保護者支援や関係機関との連携にも取り組んでいます。
【私たちが大切にしていること】
発達上の困難を子ども本人や保護者だけの問題として捉えず、子どもと周囲の環境との関係を丁寧に理解し、科学的根拠に基づく支援を行うことを大切にしています。
定期的なアセスメントとモニタリングを通して子どもの変化を確認し、より効果的な療育へと改善しています。
【働く環境】
公認心理師、臨床心理士、保育士、教員、児童発達支援管理責任者、児童指導員等が、それぞれの専門性を生かして連携しています。
職種や経験年数にかかわらず意見を共有し、一人で課題を抱え込まず、チームで子どもと家族を支える職場です。研修制度や資格取得支援を整え、働きながら専門性を高められる環境づくりにも取り組んでいます。
子どもの個性や可能性を尊重し、専門職として学び続けながら、より良い支援を一緒につくっていただける方を募集しています。
※当社では、求職者ご本人からの直接応募のみ受け付けています。人材紹介会社等を通じた応募は受け付けていません。
心理担当職員（公認心理師・臨床心理士）
株式会社こころらぼでは、事業拡大および心理臨床・研究体制の充実に伴い、心理担当職員を募集しています。
心理学の専門性を子どもやご家族への支援に生かすとともに、療育の効果に関する実証的臨床研究にも関心のある方を歓迎します。
◾️会社名
株式会社こころらぼ
◾️募集職種
心理担当職員
（公認心理師・臨床心理士／心理学研究補助員）
◾️応募資格
次の要件をすべて満たす方
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心理学系大学院の修士課程または専門職学位課程を修了し、修士号もしくは専門職学位を取得している方、または採用日までに取得見込みの方
-
公認心理師または臨床心理士のいずれかの資格を有する方、または採用日までに取得見込みの方
-
子どもの発達支援、心理臨床および療育効果に関する実証的研究に関心のある方
-
子どもや保護者の立場を尊重し、多職種と連携しながら誠実に支援できる方
実務経験は問いません。大学院における心理実習、臨床実習および研究経験も評価します。
児童福祉、医療、教育等の領域における心理臨床経験、心理検査の実施経験、統計分析、学会発表または論文執筆の経験を有する方を歓迎します。
◾️業務内容
児童発達支援、放課後等デイサービスおよび保育所等訪問支援の事業所において、心理学の専門性を生かした療育・心理支援と研究補助業務を担当していただきます。
公認心理師の4つの業務
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心理に関する支援を必要とする方の心理状態の観察および分析
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心理に関する支援を必要とする方への相談、助言、指導その他の援助
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ご家族、教職員その他の関係者への相談、助言、指導その他の援助
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心の健康に関する知識の普及を図るための教育および情報提供
その他の主な業務
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子どもの発達、心理、行動および学習に関するアセスメント
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個別療育および集団療育の実施
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知能検査、発達検査その他の心理検査の実施、所見作成および結果説明
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保育所、幼稚園、学校等への訪問支援
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支援記録および心理検査報告書の作成
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多職種によるケース検討会への参加
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療育効果に関する研究データの収集、入力、管理および分析
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先行研究の収集、学会発表資料、研究報告書および学術論文の作成補助
研究補助業務は、研究責任者の指導のもとで行います。本人の専門分野や興味・関心に応じて、当社の事業や社会への貢献につながる研究テーマに取り組むこともできます。
◾️勤務地
大阪勤務
大阪市内の各教室
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児童クラブこころらぼ 住吉教室
-
児童クラブこころらぼ 阿倍野教室
-
児童クラブこころらぼ 昭和町教室
東京勤務
2027年4月に東京都内で開設予定の新事業所
（具体的な所在地は現在調整中です）
配属先は、本人の希望、適性および事業所の人員配置等を踏まえ、相談のうえ決定します。
◾️雇用形態
-
契約社員（正社員登用制度あり）
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正社員
-
パートタイム
-
業務委託
勤務日数、勤務時間および雇用形態については相談に応じます。
契約社員については、勤務成績、職務遂行能力および適性等を総合的に審査し、正社員へ登用する場合があります。
◾️勤務時間
10時45分～19時45分（休憩60分）
雇用形態、勤務日数および担当業務等により相談に応じます。
保育所等訪問支援は、訪問先が指定する時間に実施するため、通常の勤務時間外に業務が発生する場合があります。所定労働時間を超えて勤務した場合は、法令および当社規定に基づき時間外勤務手当を支給します。
◾️給与・報酬
常勤職員
月給25万円～30万円
給与額は、保有資格、心理臨床・児童福祉分野における実務経験、研究経験および担当業務等を考慮して決定します。
-
契約社員：賞与なし
-
正社員登用後：昇給・賞与あり
-
通勤手当支給
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時間外勤務手当支給
-
訪問支援手当あり
各種手当は当社規定に基づき別途支給します。
◾️業務委託
1ケース3,000円～5,000円
対象業務：
-
カウンセリング
-
心理検査
-
保育所等訪問支援 など
担当業務、所要時間および経験等に応じて報酬額を決定します。
◾️社会保険
雇用形態および所定労働時間等の加入要件を満たす場合、以下の社会保険に加入します。
-
雇用保険
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労災保険
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健康保険
-
厚生年金保険
◾️休日・休暇
-
完全週休2日制（シフト制）
-
祝日
-
夏季休暇
-
年末年始休暇
-
年次有給休暇
年間休日120日
◾️借上社宅制度
借上社宅制度があります（利用条件あり）。
入居希望者が勤務地や希望条件に応じて賃貸物件を選定し、会社の審査・承認後、会社名義で契約します。
家賃および入居に伴う本人負担額は、当社の規定等に基づき毎月の給与から控除します。対象物件、家賃の上限、初期費用その他の利用条件については、選考時に個別にご案内します。
◾️研修制度
入職後、業務に必要な研修を実施します。
-
子どもの発達に関する理解と支援
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各種心理検査の実施および所見作成
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個別療育・集団療育
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各種心理療法
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保護者支援
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保育所等訪問支援
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研究倫理およびデータ管理 など
◾️応募書類
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履歴書
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職務経歴書
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修了証明書または修了見込証明書
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公認心理師登録証または臨床心理士資格認定証の写し
資格取得見込みの方は、取得見込みであること、または資格取得に必要な課程の履修状況が確認できる書類を提出してください。
◾️選考方法
-
書類選考
-
面接選考（1～2回）
-
採用決定
遠方にお住まいの方については、オンライン面接にも対応します。
選考結果は、応募時に登録された電子メールアドレス宛に通知します。採用決定者には、必要に応じて電話でもご連絡します。
◾️受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙。事業所内に喫煙場所はありません。
◾️お問い合わせ先
株式会社こころらぼ
採用担当：総務部長 徳原
電話：06-6115-8178
※本求人への応募は、求職者ご本人からの直接応募に限ります。人材紹介会社その他の仲介事業者を通じた応募は受け付けていません。
児童指導員・保育士
株式会社こころらぼでは、事業拡大に伴い、児童指導員・保育士を募集しています。
子ども一人ひとりの発達特性や個性を尊重し、本人の得意なことや強みを生かした支援に取り組める方を歓迎します。
■会社名
株式会社こころらぼ
■募集職種
・児童指導員
・保育士
■応募資格
次のいずれかに該当する方
【保育士】
保育士の国家資格を有する方
【児童指導員】
次のいずれかの児童指導員任用資格を有する方
① 小学校、中学校、高等学校または中等教育学校の教諭免許を有する方
② 4年制大学において、社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する学科、またはこれらに相当する課程を修めて卒業した方
③ 大学院において、社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する研究科、またはこれらに相当する課程を修めて卒業した方
④ 外国の大学において、社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する研究科、またはこれらに相当する課程を修めて卒業した方
⑤ 社会福祉士の資格を有する方
⑥ 精神保健福祉士の資格を有する方
※ご自身が応募資格に該当するか分からない場合は、お気軽にお問い合わせください。
■仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて、利用児童への療育や日常生活上の支援をご担当いただきます。
・利用児童への個別療育および集団療育
・日常生活動作や社会生活に必要な力を育む支援
・運動療法やソーシャルスキルトレーニング（SST）
・応用行動分析（ABA）の考え方を取り入れた支援
・遊び、学習、コミュニケーションに関する支援
・活動プログラムの企画および実施
・支援記録等の作成
・保護者への活動内容の報告
・送迎および送迎補助
・職員間の情報共有、ケース検討
・関係機関との連携 など
■勤務地
大阪勤務
大阪市内の各教室
-
児童クラブこころらぼ 住吉教室
-
児童クラブこころらぼ 阿倍野教室
-
児童クラブこころらぼ 昭和町教室
東京勤務
2027年4月に東京都内で開設予定の新事業所
（具体的な所在地は現在調整中です）
配属先は、本人の希望、適性および事業所の人員配置等を踏まえ、相談のうえ決定します。
■雇用形態
-
契約社員（正社員登用制度あり）
-
正社員
-
パートタイム
勤務日数、勤務時間および雇用形態については相談に応じます。
契約社員については、勤務成績、職務遂行能力および適性等を総合的に審査し、正社員へ登用する場合があります。
■勤務時間
10時45分～19時45分（休憩60分）
※雇用形態や勤務日数等により、ご相談に応じます。
■給与
月給23万円～28万円
・昇給あり
・賞与あり
・交通費支給
※経験、資格および能力等を考慮のうえ決定します。
■休日・休暇
・週休2日制
・祝日
・長期休暇
・年間休日120日
■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
※雇用形態および勤務条件に応じて加入します。
■研修制度
児童福祉分野での勤務が初めての方にも安心して支援に取り組んでいただけるよう、就業前研修を実施しています。
・子どもの発達に関する理解と支援
・運動療法とソーシャルスキルトレーニング（SST）
・応用行動分析（ABA）に基づく支援
・利用児童や保護者との関わり方
・児童福祉施設におけるチーム支援 など
■応募書類
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履歴書
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職務経歴書
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卒業証明書または卒業見込証明書
-
資格証、免許証または児童指導員任用資格を確認できる書類の写し
資格取得・卒業・修了見込みの方は、そのことを確認できる書類を提出してください。
■選考方法
-
書類選考
-
面接選考（1～2回）
-
採用決定
遠方にお住まいの方については、オンライン面接にも対応します。
選考結果は、応募時に登録された電子メールアドレス宛に通知します。採用決定者には、必要に応じて電話でもご連絡します。
■受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙。事業所内に喫煙場所はありません。
■お問い合わせ先
株式会社こころらぼ
採用担当：総務部長 徳原
電話：06-6115-8178
※ご自身が児童指導員任用資格に該当するか分からない場合も、お気軽にお問い合わせください。
※本求人への応募は、求職者ご本人からの直接応募に限ります。人材紹介会社その他の仲介事業者を通じた応募は受け付けていません。
児童発達支援管理責任者
株式会社こころらぼでは、事業拡大に伴い、児童発達支援管理責任者を募集しています。
子ども一人ひとりの発達状況やご家族の希望を丁寧に把握し、多職種と連携しながら、支援全体を組み立てていただける方を歓迎します。
■会社名
株式会社こころらぼ
■募集職種
児童発達支援管理責任者
■応募資格
児童発達支援管理責任者として配置可能な方
※児童発達支援管理責任者研修を修了し、必要な実務経験等の要件を満たしている方
■仕事内容
子ども一人ひとりの発達状況やご家族の希望を踏まえ、適切な支援につなげるための業務を担当していただきます。
主な業務は以下のとおりです。
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子どもおよび保護者との面談
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アセスメントの実施
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個別支援計画の作成、実施および見直し
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支援目標および支援内容の設定
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定期的なモニタリング
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保護者への相談支援
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子どもへの直接支援
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職員への助言、指導および支援内容の共有
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ケース検討会および担当者会議の運営
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保育所、幼稚園、学校、医療機関、相談支援事業所等との連絡・調整
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関係法令および運営基準に基づく書類の作成・管理
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事業所運営に付随する業務
管理者、公認心理師、臨床心理士、保育士、教員、児童指導員等と連携し、多職種によるチーム支援を進めていただきます。
■勤務地
大阪市内の各教室
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児童クラブこころらぼ 住吉教室
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児童クラブこころらぼ 阿倍野教室
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児童クラブこころらぼ 昭和町教室
東京勤務
2027年4月に東京都内で開設予定の新事業所
（具体的な所在地は現在調整中です）
※配属先は、本人の希望、経験、適性および事業所の人員配置等を踏まえ、相談のうえ決定します。
■雇用形態
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契約社員（正社員登用制度あり）
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正社員
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パートタイム
勤務日数、勤務時間および雇用形態については相談に応じます。
契約社員については、勤務成績、職務遂行能力および適性等を総合的に審査し、正社員へ登用する場合があります。
■勤務時間
10時45分～19時45分（休憩60分）
※雇用形態により応相談
■給与
月給30万円～35万円
給与額は、資格、実務経験、管理経験、能力および担当業務等を考慮して決定します。
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契約社員：賞与なし
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正社員登用後：昇給・賞与あり
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通勤手当支給（上限月額2万円）
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時間外勤務手当支給
各種手当は、当社規定に基づき別途支給します。
■休日・休暇
-
完全週休2日制（シフト制）
-
祝日
-
夏季休暇
-
年末年始休暇
-
年次有給休暇
年間休日120日
■社会保険
雇用形態および所定労働時間等の加入要件を満たす場合、以下の社会保険に加入します。
-
雇用保険
-
労災保険
-
健康保険
-
厚生年金保険
■借上社宅制度
借上社宅制度があります（利用条件あり）。
入居希望者が勤務地や希望条件に応じて賃貸物件を選定し、会社の審査・承認後、会社名義で契約します。
家賃および入居に伴う本人負担額は、当社の規定等に基づき毎月の給与から控除します。対象物件、家賃の上限、初期費用その他の利用条件については、選考時に個別にご案内します。
■研修制度
入職時研修および継続研修を実施します。
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子どもの発達に関する理解と支援
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アセスメントおよび個別支援計画の作成
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モニタリングおよび支援内容の見直し
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保護者への相談支援
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多職種によるチーム支援
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関係機関との連携
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虐待防止および身体拘束等の適正化
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感染症対策および安全管理
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関係法令、運営基準および事業所運営 など
■応募書類
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履歴書
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職務経歴書
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児童発達支援管理責任者研修の修了証の写し
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児童発達支援管理責任者として配置可能であることを確認できる書類
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その他、保有する資格証または免許証の写し
■選考方法
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書類選考
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面接選考（1～2回）
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採用決定
遠方にお住まいの方については、オンライン面接にも対応します。
選考結果は、応募時に登録された電子メールアドレス宛に通知します。採用決定者には、必要に応じて電話でもご連絡します。
■受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙。事業所内に喫煙場所はありません。
■お問い合わせ先
株式会社こころらぼ
総務部長 徳原
電話：06-6115-8178
福祉・介護職員等処遇改善加算の
職場環境等要件
【入職促進に向けた取組】
①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化（毎日の朝礼と振り返り会議で共有）
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績あり）
④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施入職促進に向けた取組
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等（資格取得実績あり）
⑥研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
⑦エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入
⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保資質の向上やキャリアアップに向けた支援（キャリアアップ実績あり）
【両立支援・多様な働き方の推進】
⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備（子連れ出勤OK）
⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備（実績あり）
⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に○回取得、付与日数のうち○％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
⑬障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮両立支援・多様な働き方の推進（障害者雇用実績あり）
【腰痛を含む心身の健康管理】
⑭業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実（人事担当が随時相談可能）
⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施（毎年実施あり）
⑯福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
⑰事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備腰痛を含む心身の健康管理
【生産性向上のための業務改善の取組】
⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している（毎日の振り返り会議で共有）
⑲５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている（職場環境調整を常に行う）
⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている（支援に集中できるよう周辺作業を極力効率化している）
㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入（導入実績あり）
㉒介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等の業務については、間接支援業務に従事する者の配置や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
㉔各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施生産性向上のための業務改善の取組
【やりがい・働きがいの醸成】
㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善（毎日実施している）
㉖地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のための、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供（社内研修を充実している）
㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供（毎日の朝礼や振り返りの会議で共有）